Waarom onze organisatie

Wij maken Nederland (brand)veiliger
Veiligheid, gezondheid en milieu hebben wij hoog in het vaandel staan.
Informele en collegiale sfeer

Wij bieden

Er zijn volop ontwikkelingsmogelijkheden.
Een pensioenregeling met 50% premiebijdrage door ons.
Vier keer per jaar een geweldig bedrijfsuitje waarover nog lang gesproken wordt.

Onze recruiter

Bianca Wilke-Hannink
0643008780
+31643008780
irene.van.den.berg@rve.eu

Over ons

Om voor u als klant elk specifiek vraagstuk op het gebied van brandveiligheid volledig te kunnen invullen zullen wij per 1 januari 2017 onze krachten bundelen in de Dutch Fire Safety Group. De Dutch Fire Safety Group bestaat uit de volgende werkmaatschappijen: Ignis Systems bv - MMH Brandbeveiliging bv en Beheerder brandmeld bv Door de samenvoeging vertegenwoordigen wij een groot gedeelte van de merken die op de markt verkrijgbaar zijn aangaande brandmeld en ontruimingssystemen. Het realiseren van projecten op het gebied van spinkler-, brandmeld- en ontruimingssystemen, maar ook maatwerkoplossingen voor o.a. de industrie (bijv. blusgas- en schuimblusinstallaties), vormen een onderdeel van onze leveringsgamma. Van advies, levering en installatie, tot onderhoud en beheer van de installaties.
bianca.wilke@primatch.nl
0643008780

Onze waarden

Familiebedrijf
Als echt familiebedrijf vormen wij samen met 150 werknemers en franchisenemers één collectief.
Kundig
Wij zijn specialisten, ambitieus en streven ernaar om de beste te willen zijn zonder concessies te doen aan veiligheid, gezondheid en milieu.
Klantgericht
Wij onderkennen het belang van klanten en zetten hun op nummer één.
Persoonlijke ontwikkeling
We zijn allemaal gericht op groei, als mens in onze persoonlijke ontwikkeling en als organisatie.
Samen
Wij hebben oog voor het gemeenschappelijk doel en handelen in het belang van onze klanten, team en bedrijf.
Verantwoordelijkheid nemen
Wij zijn betrouwbaar, integer, nemen onze verantwoordelijkheid en komen onze afspraken na
Vrijheid
We zijn betrokken, toegewijd en loyaal aan elkaar en aan het bedrijf, met een sterke behoefte aan vrijheid en zelfstandigheid.
Eigenzinnigheid
RVE bestaat uit een mooie groep eigenzinnige individuen, die samen één collectief vormen.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je ontvangt een bevestiging en wij gaan met je sollicitatie aan de slag.
Eerste reactie
Na jouw sollicitatie volgt een eerste selectie.
Telefonische screening
Zien we voldoende aansluiting? Dan nemen we contact met je op voor de eerste telefonische kennismaking.
Eerste interview
Tijdens een persoonlijk gesprek maken we kennis met elkaar en bespreken we jouw sollicitatie.
Tweede interview
In het tweede gesprek praten we verder over o.a. jouw kennis en ervaring in relatie tot de functie.
Aanbod
Bij wederzijds enthousiasme doen we jou een passend aanbod.